今年以来，衡水市饶阳县着眼于无缝对接京津冀协同发展，促进京津冀区域人才整合，以“人才顾问团”和“112”人才工程为抓手，构建“外引内育”人才工作体系，为深度服务经济社会发展，提供了坚强的人才保证。
聚才引智，开辟服务经济社会发展新途径。该县依托京津冀人才资源，逐步完善“柔性”引才机制，通过引进县外高层次人才与县内优秀人才联合组建“人才顾问团”，为经济社会发展提供智力服务。按照“好中选优、优中选强”的原则，在工业、农业、城建、文化、民生等五个领域分别“柔性”引进2-3名优秀人才，与本地优秀人才相结合，组建了由25名专家人才组成的“人才顾问团”。人才顾问团成员严格按照职能部门推荐、主管县级领导把关、县委人才工作领导小组审定等程序产生，真正代表了本行业本领域的领先水平。同时，以“中国·饶阳蔬菜葡萄节”为载体，开展决策咨询、高端论坛、专家企业行等活动，为县域经济发展把脉会诊、建言献策。5月21日，在 “中国·饶阳第三届蔬菜葡萄节”开幕式上举行了聘任仪式，为顾问团成员颁发了聘书。同时，根据“人才顾问团”的类别设置，在工业、农业、城建、文化、民生等五个领域分别成立了人才工作领导小组，接受县委人才工作领导小组的领导和指导，并负责做好本领域内“人才顾问团”的无缝对接和领域内的人才工作。
体系重组，打造本土人才“万众创新”新格局。饶阳县在全县范围内大力实施“112”人才工程，重点培育1000名左右能够引领经济发展的本地人才，辐射带动广大群众共同致富。截至目前，已确定251人负责人才工作，800余名各类人才入选全县人才库。依托“一党校一基地”、一线学习点、新型职业农民培训等载体，县内培训由横向培训和纵向培训交叉进行，横向培训按照人才属地，由各乡镇区组织实施；纵向培训按照人才类别，由工业、农业、城建、文化、民生等相关部门组织实施。适时组织全县各类人才分期分批“走出去”考察学习，让他们开阔眼界、查找差距，全面提升了各类人才的综合素质。目前，开展各类培训12次，参训人员达到1800余人次。同时，为保证技术人才发挥自身作用，在部分县直部门、各乡村挂牌成立“人才工作站”，负责登记汇总群众需求，组织专家和实用人才进行问题解答，或向相关部门申请技术人员帮助群众解决急需的技术难题，搭建各类人才发挥作用的平台。目前，开展基层服务18次，2200余人受益。
完善政策，优化人才干事创业新环境。饶阳县通过健全组织、完善政策、深度服务等措施，进一步优化了人才干事创业环境。该县建立健全人才工作领导小组例会制度，严格落实人才工作目标责任制，把人才工作作为一项重要指标纳入科级领导班子实绩考核范围。对于优秀的县内人才，积极推荐为省市级优秀专家、劳动模范，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员。优秀人才张大棍今年4月被评为“全国劳动模范”。在今年三级干部大会上，对6名优秀拔尖人才进行了通报表彰。同时该县设立了人才资源开发专项基金，用于人才的开发培养、交流合作、外地引进、资助奖励等，并视财力情况逐年增长。建立了县、乡领导干部联系人才制度，每名县级干部和乡镇领导干部分别联系２名优秀人才，每月至少开展一次调查走访，及时了解他们思想、工作和生活情况，听取他们的意见和建议，研究解决他们在创业过程中存在的问题。今年以来，共为各类人才解决实际困难150多个，激发了他们干事创业的热情。（卢晟硕、纪伟光）
